Аутсорсинг торгового персонала

Прибыль компании в сфере торговли зависит и от работающего в ней торгового персонала. При недостатке сотрудников или их низкой квалификации фирма не выдерживает конкуренции на рынке. Искать, нанимать, обучать работников — дело, требующее затрат времени и финансов. Особенно заметно это во время сезонного повышения спроса на те или иные товары. Чтобы снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, имеет смысл использовать аутсорсинг персонала.

Особенности

Представление торгового персонала на постоянной или временной основе востребовано крупными сетями и отдельными торговыми точками. Можно заказать на условиях аутсорсинга любых сотрудников торговли: продавцов, фасовщиков, промоутеров, менеджеров, кассиров, супервайзеров, складских работников, уборщиков и др. Все эти сотрудники не будут оформлены в компании-работодателе, они трудоустроены в аутсорсинговой компании, которая несёт за них всю ответственность.

Количество привлекаемых сотрудников может быть любым. В базе кадрового агентства достаточное число соискателей с необходимой квалификацией, готовых приступить к работе сразу же. По заявке магазина будет набрана команда, подходящая под требования к кандидатам. Можно найти сотрудников для работы в выходные дни, вечернее и ночное время, на смены, на выездную торговлю, для ярмарок.

Для торговли одно из важнейших условий — бесперебойность и непрерывность процесса. Чтобы обеспечить это, аутсорсинговое агентство в рамках договора представляет работников и заменяет их при невыходе или нетрудоспособности. График работы, сменность будут сохранены.

Преимущества

При аутсорсинге торгового персонала заказчик получает такие выгоды:

• не выплачивает соц. пакет сотрудникам;
• не оплачивает за торговый персонал налоги и взносы в фонды;
• не оформляет работников, не ведёт по ним документацию и отчетность;
• не занимается подбором, наймом, профессиональным обучением.

При заключении договора работодатель оплачивает лишь услуги по нему. Цены на аутсорсинг торговых работников ниже, чем полная стоимость их содержания в штате. При привлечении таких сотрудников предприятие торговли не отвлекает финансовые потоки на решение кадровых вопросов, а пускает их на базовую деятельность.

Официальное оформление в штат зачастую не имеет смысла. Это приносит дополнительные расходы, необходимость решать трудовые и материальные споры. При аутсорсинге всё это берёт на себя агентство. Для каждого этапа движения товаров в торговле мы представим работников с нужной квалификацией и в достаточном количестве.